陪产假2022年新规定是什么？从哪一天开始算？

现在是女人撑起半边天的时代，随着很多女性在家庭中的地位逐渐提高，男性也越来越重视对女性的关爱。本来，女性在户外努力工作并不容易，怀孕生子时，身心都受到折磨。出于这个原因，为准父亲计划了陪产假，主要用于照顾新妈妈和婴儿。那么，陪产假2022年新规定是什么？从哪一天开始算？一、陪产假2022年新规定是什么？在我国现行《劳动法》中，目前对女职工休产假的具体规定为98天，而男性陪产假则因地而异，陪产假天数也有所不同。陪产假希望以立法的形式明确男性带薪陪产假，让女性分担生育责任，是立法理念上的一大进步，标志着两性平等立法正朝着渐进的方法。一大步。但男性陪产假并非随处可见。虽然每个县市的人口与计划生育法规都有类似陪产假的规定，但具体如何执行则取决于当地的政策。陪产假又称陪产假，是指在妻子享受产假的情况下，夫妻双方在一定期限内享有相互照顾的权利。劳动法等相关法律法规对陪产假没有明确规定。具体规定以各省、自治区、直辖市现行规定为准，直接向中央报告。基本见于各地的计划生育条例，法律地位不高。当然，也有一些地方会给予陪产假，而其他地方则不会。

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法律依据:

《女职工劳动保护特别规定》第七条

女职工享受98天产假，其中产前可休15天；难产的，增加产假15天；多胞胎的，每多生一个婴儿，产假增加15天。女职工怀孕4个月内流产的，享受15天产假；怀孕4个月后流产者有权享受42天产假。

女职工产假产假期间，女职工一般不从单位领取工资，但享受生育津贴。只要她们休产假，就可以领取生育津贴。

《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已参加生育保险的，由生育保险基金按照用人单位上一年度职工月平均工资的标准支付；未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前的工资标准缴纳。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，已参加生育保险的，由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由用人单位缴纳。

第九条规定，用人单位不得为正在哺乳未满一周岁婴儿的女职工延长工作时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每日工作时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，哺乳时间每天增加1小时。

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以上是小编今天整理的剖腹产产假新规定。希望对你有帮助。当然，边肖在这里提醒你，术后要注意身体恢复，保重身体，假期要好好照顾自己，开心的时候也要时刻呵护自己的健康。

2022各地陪产假新规定

就目前我国现行《劳动法》来看，女职工生育可以休产假，但是对于男职工休陪产假暂无明确规定，二胎男士带薪休陪产假主要参照各地的《人口计划生育条例》的规定执行，目前，全国29省明确陪产假，具体标准如下。

全国各省二胎陪产假标准

目前来看，天津、山东二胎陪产假7天，上海10天，北京、浙江、江西、福建、重庆、广东、湖北、山西、江苏、辽宁、青海、河北、海南、吉林、贵州等10余省份15天，湖南、四川20不存在，宁夏20天，安徽10天(异地20天)，甘肃20天(异地25天)，河南30天。

Tips:

由上可以看出，目前各地规定来看，天津、山东最短，只有7天，河南最长为30天，男职工二胎陪产假标准以当地规定为准。

2022年产假是158天还是98天，全国各地产假最新政策规定一览

最近不少准妈妈即将生产，纷纷准备向单位申请休产假，因此不少人在问2022年产假是158天还是98天？其实国家规定的产假标准是不得低于98天，但是因为二胎、三胎政策的开放，为了给女性职工更好的保障，对产检时间都有延长，至于具体休多长时间还需要结合当地相关政策来看。

2022年产假是158天还是98天

目前国家规定的产假最低标准为98天，也就是不得少于98天，具体的由各地相关部门规定为准。由于国家三胎政策的全面开放，考虑区域平衡、基金承受能力、社会影响等方面因素，国内不少地区都将产假进行了延长。2022全国各地产假最新政策规定如下：

北京市：女性产假+生育假的休假标准为158天，如果有需要的，可以向单位申请增加1-3个月的时间。

上海市：女性产假+生育假的休假标准为158天。

重庆市：女性产假+生育假的休假标准为178天。

天津市：女性产假+生育假的休假标准为128天。

河南省：女性产假+生育假的休假标准为190天，在国家98天的标准上增加了3个月的时间。

海南省：女性产假+生育假的休假标准为190天，在国家98天的标准上增加了3个月的时间。

江西省：女性产假+生育假的休假标准为188天。

青海省：女性产假+生育假的休假标准为188天。

甘肃省：女性产假+生育假的休假标准为180天。

黑龙江省：女性产假+生育假的休假标准为180天。

广东省：女性产假+生育假的休假标准为178天。

吉林省：女性产假+生育假的休假标准为158天，如果有需要的，可以向单位申请将产假时间延长至1年。

陕西省：女性产假+生育假的休假标准为158天，如果是生育三胎，可以再增加半年的奖励假。

河北省：女性生育一、二孩的产假+生育假的休假标准为158天，生育三孩的产假+生育假的休假标准为188天。

浙江省：女性生育一孩的产假+生育假的休假标准为158天，生育二、三孩的产假+生育假的休假标准为188天。

福建省：女性产假+生育假的休假标准为158-180天。

安徽省：女性产假+生育假的休假标准为158天。

云南省：女性产假+生育假的休假标准为158天。

湖南省：女性产假+生育假的休假标准为158天。

湖北省：女性产假+生育假的休假标准为158天。

贵州省：女性产假+生育假的休假标准为158天。

四川省：女性产假+生育假的休假标准为158天。

山东省：女性产假+生育假的休假标准为158天。

山西省：女性产假+生育假的休假标准为158天。

江苏省：女性产假+生育假的休假标准为不少于128天。

广西壮族自治区：女性产假+生育假的休假标准为148天。

新疆维吾尔自治区：女性产假+生育假的休假标准为158天。

宁夏回族自治区：女性产假+生育假的休假标准为158天。

内蒙古自治区：女性产假+生育假的休假标准为158天。

总结

2022年产假是158天还是98天，其实现在基本上都在98天的基础上有所延长，大多数地区都是158天，但是还有部分地区会少于或多于这个时间。也就是说不同地区的规定是不同的，具体的还是需要结合当地的相关政策来看。

广东陪产假2022年新规定内容是什么？

《广东省人口与计划生育条例》对陪产假作出了明确的规定，第30条对按照国内法律和法规生育子女的夫妻，女性享有80天的奖励假，而男子可享受15天的产假。