宁夏2022产假最新政策来了，增加产假、陪产假、育儿假…

在2021年11月30日的时候，关于新修订的《宁夏回族自治区人口与计划生育条例》在自治区十二届人大常委会第三十次会议上表决通过了，这是宁夏第12次修改计划生育条例，也是修改“动作”最大的一次，修改内容多达32项，其中最大的改变就是关于在职员工的产假相关规定，其主要就是为了积极的鼓励生育，缓解我国人口老龄化问题。不过有人可能对此次的产假修改不知道，下面就总结了关于宁夏的产假新规定。

安徽陪产假政策规定

二胎开放后，安徽省修改《安徽省人口与计划生育条例》，最新的《条例》第三十七条规定，符合国家、本省规定生育子女的夫妻，男方可享受10天护理假，若夫妻为异地生活的，护理假为20天。

遇节假日陪产假不顺延

安徽陪产假无论是10天还是20天，都是按自然日进行计算的，包括周末，也就是说，若是陪产假遇到周六周日或是法定节假日也不会顺延。

Tips:

安徽陪产假休假时间并没有明确规定，有的选择在预产期前后休，与妻子一起见证孩子的到来，有的选择在生育之后休，避免陪产假休完孩子还未出生的尴尬。

2022年云南省产假、陪产假新规定

产假：根据新修订的《云南省人口与计划生育条例》第二十二条可知，只要是在职员工，合法规定生育的夫妻，除按照国务院《女职工劳动保护特别规定》休假外，女方延长生育假60天。然后现目前云南省的产假为：国家规定产假98天+生育假60天=158天。当然，这个数字也仅供大家参考的。因为如果你是难产（包括剖腹产）的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

陪产假：符合法律、法规规定生育子女的事业单位和其他组织的工作人员登记结婚的，在女性休产假期间，给予男性30天的陪产假。陪产假也叫作护理假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。如果你的状况特殊，比如生活困难，妻子实在无人照顾，或医院方面有相关的要求，可向单位申请困难补助或照顾。陪产假为自然日，所以包含双休。

最新产假制度

旧行产假制度规定未婚生育、超生等违反国家计划生育相关法律法规的情形将不享受国家法定产假的权利，而国家最新产假制度则把这条规定给删除了。

但若是就职于国家机关、事业单位以及国有企业等事业单位的职业女性仍旧是不享受国家法定产假的权利。职场女性在休产假期间，用人单位不得解雇，同时也不能借此来降低工资，否则则是违反国家法律法规。

浙江陪产假新政策

国家并没有对陪产假进行全面的规定，在执行中各地严格按照省、市、区(县)政策执行即可，根据最新修定的《浙江省人口与计划生育条例》来看，第三十条明确规定，2016年1月1日后生育的，浙江省内，符合国家法律法规的计划内生育，男方可享受15天陪产假，陪产假工资标准不变，奖金和其他福利待遇照发。

休陪产假需要是符合政策的生育

浙江省内各地区如杭州市、宁波市、温州市、嘉兴市、湖州市、舟山市、义乌市等地，目前也按照《浙江省人口与计划生育条例》执行，没有对陪产假进行另行规定，男方享受15天陪产假。

Tips:

浙江陪产假休假期间是带薪的，原则上由单位继续全额发放工资，若是单位有为职工购买生育险，单位可通过生育险进行陪产津贴报销。