女职工生育享受几天产假其中产假可以休假？带薪产假有什么好处？

女职工在怀孕之后都相当地担心产假的问题，也因此会早早地就搜集相关的资料，以便不时之需，但是你真的了解了吗？女职工生育享受几天产假其中产假可以休假？带薪产假有什么好处？一起来跟小编看看吧！

产假可以和法定假一起休吗？

可以的。产假期间包括了法定节假日，并不会因为期间有法定节假日就顺延。也就是说，按照2022年的规定，部分地区的158天产假，其实是包括周末和法定节假日的，这一点需要孕妈咪们明确。

但是产假和年假是共存的，即孕妇休完产假之后，仍然可以向单位提出年假申请，这是完全允许的，并且期间的待遇，还是和约定的一样的。

同时，产假和育儿假也是共存的，并不是重叠的，也不要求一起连续休完。产妇可以自行安排休息育儿假的时间，而且育儿假也不与节假日重叠，它必须是扣除的本身需要上班的工作日，并且即使休了育儿假，当月仍然是算全勤的，工资也是正常发放的，孕妈咪们要提前了解好相关信息，防止自身权益收到损害，毕竟如果当年的育儿假没有休，是不能顺延到下一年的。

男职工产假问题

我国除了女性职工享有法定产假之外，男职工也是享有法定陪护假的。不过由于我国现行法律除了对陪护假有行政性文件规范，并没有做出进一步规定，所以我国各省市以及直辖区对陪护假的规定都是按照当地具体情况来制定的，甚至于有些地方是没有陪护假的。

由于各地陪护假条例都有所不同，所以各地陪护假的申请条件，放假天数等都是不一样的，男职工可以查阅当地政府对陪护假的具体条例来了解陪护假。男性产假是我国专为男性职工设置的一种福利性政策，同时也可以促进我国和谐社会建设。可是由于男性产假的法律地位不高，所以有一些地方是没有男性产假的。男性产假条例是我国法律法制上的一大新突破，同时也是我国法制社会建设的进步。

产假什么时候休

产假一般是在孕妇分娩前后休的。最新产假规定我国女性职工依法享有98天的产假，98天产假中包括生育期15天，和产后休养83天，所以产假是从孕妇预产期前15天开始休的。我国规定女性职工享有98天的产假，难产者则享有113天产假，多胞胎生育者每多生一胎则增加15天。另外若是孕妇有特殊要求的，可以提前向公司请假提前待产，当然这需要用人单位批准。

有一些人可能会问，当产假遇到了法定节假日，那产假可以顺延吗？其实法定产假中包括了双休日和法定节假日。所以当产假碰上节假日是不可以顺延的。产假是我们女性职工最基本权益，同时也表现了我国政府对女性职工的关怀以及尊重。

休产假有什么好处？

1、对产妇和婴儿身体有益

如果是男方休护理假，那么对孕妇和宝宝都有很大的益处。孕妇在产假的时候，身子骨比较弱，自然是要靠老公来照料的。另外，孕妇的精神压力比较大，情绪比较容易波动，如果丈夫在旁边照顾孩子，可以更好的缓解自己的紧张情绪，对于顺利分娩、产后恢复、哺乳都有很大的作用。

2、对新生儿的智力发展有益

尽管婴儿不能说话，视力也很差，但是他们有敏锐的感觉，所以他们更需要父母的爱抚。父亲的语言、气息会给新生儿传递一些讯息，有利于孩子感知能力的发展，也有利于孩子以后的性格发展。在幼儿早期阶段，父亲的介入对于孩子未来的身体和心理发展有正面的作用，并且在社交和问题解决上也会有较好的表现。

3、有利于建立良好的社会关系

由于生理差异，导致了男女社会分工的不同，从而导致了社会地位的差别。让一个男人生育是不可能的，所以给男人放个产假也不是什么难事。在家庭中，父亲们都比母亲们更愿意在家中照料婴儿。女性生育，男子抚养子女，这就打破了古代的劳动分工，实现了两性平等。