2022长春法定产假+奖励假最低可休158天，其中细则必看！

长春市也是为了积极的响应国家号召，开始实施新修订的《吉林省人口与计划生育条例》，但是在具体的实施上面可能做了一些细节性的修改，但是基本的规定都是一样的。现目前在长春市已经按照这新修订的生育条例重新规划了产假，而且已经明确的让所有的企业单位即日实施到位。不过有很多的职工可能对具体的措施是不一样的，所以就为大家总结了关于长春的最新规定。

2022年长春市产假最新标准

现目前长春的产假延长了60天、陪产假延长了8天、还特地的增加了育儿假，而且在休假期间，工资、奖励等福利都是正常拿的，公司不得以任何的形式克扣、降薪，或者是接触劳务合同。

总的来说，现目前长春产假天数=国家规定产假98天+额外增加的生育假60天=158天，如果经单位同意的话，产假是可以适当延长的，产假期间的工资按照员工资的75%发放。但是在规定产假期间的工资待遇是正常发放的，公司不能以任何的理由克扣。

二胎高龄产妇享奖励假

晚婚晚育产假的取消，影响的多是二胎高龄产妇的待遇，与此同时提出的长达30-60天不等的二胎高龄产妇享奖励假，在法定产假天数的基础上对产假进行了延长。

二胎有奖励产假

目前国家对于二胎高龄产妇的奖励政策主要有两方面，分别是男方产假陪护假、以及产假工资保障两方面进行：

1、符合晚婚晚育产假要求的，男方给予产假陪护假，时间在15-30天不等；

2、女方增加30-60天奖励产假，期间工资、奖金照发，福利待遇不变。

Tips:

虽然国家取消15天晚婚晚育产假，但新增了二胎高龄产妇奖励假、男方的护理假，无论是女方还是男方，产假天数都是得到了延长，只增不减，也让晚婚晚育的高龄产妇们得到了更大的保障。

2022天津产假规定

依据国家有关法律法规规定，天津《关于女职工产假有关问题的通知》进一步明确天津市女职工正常生育产假时间为国家规定的98天基础产假+30天天津地区奖励产假，共计128天，128天分为产前假、产后假两部分，预产期前可休产前待产假15天。

产假由98天加上奖励假组成

《天津市人口与计划生育条例》规定规定，符合规定生育子女的，女职工用人单位需增加产假30天，对于不能增加产假时间的，要给予一个月基本工资或实得工资作为奖励。

Tips:

对于产前休假不满15天的情况，《天津市人口与计划生育条例》也规定了，产前提前休假不满15天，未休部分应与生育后产假合并使用，若在预产期后生育，产前休超过15天的，超出部分按病假处理。