我国现目前人口老龄化的情况是比较严重的,所以我国在2021年的时候正式的落实了三胎政策,而且为了积极的鼓励生育,避免晚婚晚育的出现,所以也让各个城市重新修改了生育条例,确保在职员工们的合法权益。其中西安市也按照国家的标准,重新的修改了相关的生育条例,其中很明确的延长了产假、陪产假等,具体的信息大家可以参考下面资料汇总。 2022年宿州产假期间工资计算方式其实产假期间的工资有两种发放方式,一是生育津贴,二是产假工资,两者是不一样的,而且是不能同时享受的,如果领取了生育津贴就不能享受工资,享受工资不享受生育津贴,其中两者之间的计算方式是不一样的。 1、生育津贴生育津贴主要是参与了生育险的女员工才能享受的,其计算公式为:生育津贴=用人单位月人均缴费基数÷30天×产假天数。这个是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。如果说用人单位已经缴纳了社会保险的,女职工在产假期间的工资由生育保险基金来支付,女职工可通过所在单位来办理领取手续,社保机构一般会将该生育津贴款打入单位账户,如果女职工领到的生育津贴低于劳动合同约定工资的,所在单位要补足差额。如用人单位在女职工产假期间,每月仍支付工资,但最终办理下来的生育津贴归用人单位。 2、产假工资产假工资就属于公司自己承担的,主要是针对一些没有给女职工缴纳社会保险的,或者是还没有满足享受生育险待遇的女员工。具体的支付标准为该员工生育前的平均工资。 生育津贴是对女职工生育期间减少工资收入的一种补偿,并不是绝对的能达到平时工资收入,比如生育险缴费基数本身相对实际工资而言就比较低,计算出来的生育津贴额度自然不会高,再如产假天数,不一定是女职工实际休假天数。其结算是按照法定产假天数计算的,如果女职工生育期间休假天数比法定天数多,多出来的天数是不被计入的。3怀孕前3个月hcg数值参考标准孕0.2-1周:5-50IU/L 孕1-2周:50-500IU/L 孕2-3周:100-5000IU/L 孕3-4周:500-10000IU/L 孕4-5周:1000-50000IU/L 孕5-6周:10000-100000IU/L 孕6-8周:15000-200000IU/L 孕2-3月:10000-100000IU/L 新版《福建省人口与计划生育条例》:规定产假158天~180天在我国全面实施“一对夫妇可生育两个孩子”的重大决策背景下,新修订的《福建省人口与计划生育条例》经省十二届人大常委会第二十一次会议正式通过,将全面落实省内两孩政策,同时也明确了一些生育的奖励政策,具体以下本文带来介绍: 福建省人口与计划生育条例(2016年修正版) 第八条,提倡一对夫妻生育两个子女。第九条一对夫妻已有两个子女的,符合下列情形之一的,经批准可以再生育一个子女: (一)两个子女中有残疾儿,不能成长为正常劳动力,但医学上认为夫妻可以再生育的; (二)再婚夫妻再婚前一方已有两个子女另一方没有子女,或者双方再婚前各有一个子女的; (三)再婚夫妻再婚前一方没有子女,另一方已有一个子女,双方婚后生育一个子女的; (四)夫妻双方均为独生子女的少数民族农村居民的; (五)法律、法规和国家规定的其他情形。夫妻一方为**,一方为少数民族,**一方到少数民族一方落户,居住在少数民族乡、村五年以上,所生子女按有关规定定为少数民族的,适用前款第(四)项规定。 新的《福建省人口与计划生育条例》确定了“一对夫妻生育两个子女”为现下国家基本国策,同时也规定了要生育“三孩”的需要满足的条件,如符合要求可再生育一个子女的,需要提交相应申请材料在经当地人民**卫生和计划生育行政部门批准拿到生育服务证。 第三十八条,在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间,生育独生子女和农村生育两个女孩的家庭,遭遇家庭成员死亡、伤残或者重大疾病的,按照本省有关规定给予补助。 第三十九条,本章规定的奖励费、奖励扶助金、特别扶助金,国家规定的标准高于本省标准的,按照国家规定执行。 第四十条,已领取独生子女父母光荣证的夫妻,生育第二个子女的,从生育登记之日起,停止享受有关优待和奖励。 第四十一条,依法办理结婚登记的夫妻享受婚假15天;符合本条例生育子女的夫妻,女方产假延长为158天至180天,男方照顾假为15天。婚假、产假、照顾假期间,工资照发,不影响晋升。 妇女怀孕、生育和哺乳期间,按照国家和本省有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。 依法生育的女性按照决定中的规定,女方产假延长为158天至180天,因为假期有区间浮动,所以具体还要当事人与用工单位协商解决,但要求最低不得少于158天。男方的护理假也增加到了15天,在此婚假、产假、照顾假期间,员工的工资照发,不影响晋升。 自2016年1月1日起对放弃生育二孩的家庭不再给予奖励,全面推行“二孩”政策期间对自愿**只生育一个子女的家庭,也不再发给独生子女父母光荣证,不再享受相关奖励。 但在这之前已领取独生子女父母光荣证的夫妻,生育第二个子女的,从其生育服务登记之日起停止享受各项优待和奖励,此前已享受奖励优惠的不退还。 引用资料 产假工资计算标准产假期间有工资,但是工资是多少,按基本工资还是全额工资,法律并没有明确规定,但是根据现在执行的标准来看,产假期间工资计算标准有两种情况。 产假工资不是社保局发是单位发 产假工资支付标准分有参保生育险和未参加生育险两种情况: 1、生育保险社会统筹地区,产假工资支付标准按员工上年度月平均工资标准计算来进行发放,期限不少于98天; 2、未执行生育保险社会统筹地区,产假期间由单位进行工资支付,支付标准为女职工生育前基本工资和物价补贴等,期限为98天。 Tips: 产假期间工资与生育津贴不能同时享受,目前各地是产假工资与生育津贴就高发放,以工资6000元/为例来计算,若全额参保生育险,计算出产假最少可领取到手,6000/30*128(产假天数)=25600元。 参考资料
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